大学院・大学・高専・短大を卒業（修了）見込みの方が対象です。
また、入社後に取得していただきたい資格はありますが、応募の際に必要な資格は特にありません。
また、第二新卒（卒業後3年以内）の方も応募が可能です。

可能です。
技術系職種であれば、土木・建築・建設系学科以外の方もヤル気があれば可能です。
ただし、入社後、一定期間は「施工管理職」として建設現場での業務を行っていただきます。
また、事務・営業系職種については、専攻学科は問いません。

推薦、自由応募とも可能です。

可能です。積極的にご活用ください。
ご希望の方は、OB･OGを紹介しますので採用担当者までご連絡ください。

選考会参加前にしっかりと当社を知った上で受験して欲しいと思っています。会社説明会では採用ホームページやマイナビでは紹介できないより詳しい話をさせて頂きます。
会社の社風や雰囲気を感じることのできる機会ですので、是非ご参加ください。

選考結果を総合的に判断しますが、最終的には『人物重視』で判断させていただきます。
特に、元気・積極性・協調性・第一印象を重視しています。

従業員に占める女性割合は約1割です。建設業は男性の割合が高い業界ですが、技術系・事務系の職種を問わず、女性の採用も積極的に行なっています。
今後、女性社員の割合を増やしていく予定です。当社史上初の女性現場所長の誕生を期待しています。

現場勤務者は上下作業着、内勤の男性社員はスーツ、女性社員はオフィスカジュアル（私服又は制服）で仕事をしています。内勤者も作業着の上着を着ることはあります。現場へ出る際は、ヘルメット・安全靴は必須アイテムですが、その他にも安全帯を着用することがあります。夏は空調服、冬は防寒着を会社から支給されますので、それを着用しています。

新入社員は、ほとんど本社に配属されます。
選択は出来ませんが、希望者には関東支店の配属も考慮します。

社員の能力やキャリアを考慮のうえ、希望する部署からの要望などがあれば、可能性は大いにあります。
ただ希望するだけではなく、それに向けて意欲を持って努力することが大切です。

転勤は殆どありません。
但し、技術系社員は工事のある場所が勤務地となります。工事によって様々ですが、半年～2年程度が多いと思われます。
長期の宿泊を伴う勤務の場合には、状況に応じて各種の手当が支給されます。様々な土地の風土・文化に触れる機会でもありますので前向きに考えてください。
人事異動は適材適所を考慮して原則年1回発令します。

特に技術系社員は業務を行なう上で、施工管理の資格取得が必須です。
主な必要資格は以下の通りです。
土木系：1級土木施工管理技士
建築系：1級建築士、1級建築施工管理技士
事務系：建設業経理士1級
営業系：宅地建物取引士
上記の資格以外にも、資格を取得している社員は大勢います。

合格した資格に応じて、合格お祝い金が贈呈されます。
また、若手社員向けに無利息の各種資格取得資金借入制度も導入しています。

勤務地までの通勤が困難な場合は、社員寮（ワンルームマンション）に入居していただけます。

入社前研修で建設関連やビジネスマナーの書籍を配布したり、懇親会に出席して頂きます。

入社後約2週間は新入社員研修で、社内外において様々な研修を受けて頂いた後、各部署に配属されて実地研修へ移行します。
その後、入社6か月後にフォローアップ研修、１年研修と続きます。

アットホームな社風です。
社長も分け隔てなく社員とコミュニケーションをとっています。

産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、育児時短勤務制度などがあります。
また、配偶者出産時の特別休暇などもあります。

創業以来１３０年の伝統と実績